Actele obligatorii la incheierea contractului individual de munca
- Buletin
( carte ) de identitate, prin care se face dovada identitatii, cetateniei
si a domiciliului ( Legea 105/1996 );
- Curriculum
vitae, care cuprinde principalele date biografice si profesionale;
- Actele
de studii, calificare ( certificate, diplome, atestate ) privind existenta
studiilor si calificarii necesare pentru exercitarea viitoarelor obligatii
de serviciu;
- Avizul
medical;
- Recomandarea
( de la locul de munca anterior, sau pentru absolventi de la unitatea
de invatamint );
- Actul
individual de repartizare in munca, pentru urmatoarele categorii de
absolventi ai unitatilor de invatamint, someri, beneficiari ai ajutorului
social, persoane handicapate;
- Livret
militar sau adeverinta de recrutare ( Legea nr. 46/1996 );
- Cazier
judiciar;
- Nota
de lichidare - de la locul de munca anterior;
In baza
acestor documente, tinind cont de art.2 din Codul Muncii, orice
discriminare la incadrarea in munca pe criterii de sex, nationalitate,
rasa sau religie, convingeri politice si originale sociala este interzisa.
Angajarea si detasarea cetatenilor straini
Informatii despre avizul de munca conform OUG 25/2006 (pdf)
Informatii privins detasarea conform Legii 344/2006 (pdf)
Strainii cu sedere legala pe teritoriul Romāniei pot fi īncadrati īn munca īn baza
avizului de angajare obtinut de angajatori īn conditiile ORDONANTEI nr. 25 din 26 august 2014
privind īncadrarea īn munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romāniei si pentru modificarea
si completarea unor acte normative privind regimul strainilor īn Romānia.
Īn vederea detasarii pe teritoriul Romāniei a unui strain este necesar ca beneficiarul prestarii de servicii
sa obtina avizul de detasare obtinut de angajatori īn conditiile ORDONANTEI nr. 25 din 26 august 2014
privind īncadrarea īn munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romāniei si pentru modificarea si
completarea unor acte normative privind regimul strainilor īn Romānia. Acesta se elibereaza de catre
Inspectoratul General pentru Imigrari, la cererea beneficiarului prestarii de servicii, daca se constata
īndeplinirea cumulativa a conditiilor prevazute de prezenta ordonanta.
DETASAREA SALARIATILOR in cadrul prestarii de servicii transnationale
Intreprinderile stabilite intr-un stat membru al U.E. sau al S.E.E., in
cadrul Prestarii de servicii transnationale pot detasa pe teritoriul Romaniei/ de pe teritoriul Romaniei
salariati cu care au stabilite raporturi de munca. Detasarea acestor salariati
se face in conditiile Lg. 344/2006 modificata si completata de OUG 28/2015 si a Hotararii 104/2007, privind detasarea
salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale.